3. Раскройте сущность аттестации государственных и муниципальных служащих и покажите ее отличие от квалификационного экзамена. Составьте алгоритм проведения аттестации в органах государственной и местной власти.

Аттестация государственных и муниципальных служащих - это процедура оценки и подтверждения соответствия занимаемой должности уровню квалификации и профессиональных компетенций сотрудника. Аттестация проводится с целью повышения эффективности работы государственных и муниципальных органов, обеспечения качественного исполнения должностных обязанностей и соблюдения принципов профессиональной этики.

Отличие аттестации от квалификационного экзамена заключается в том, что аттестация оценивает не только знания и навыки сотрудника, но и его профессиональный опыт, лидерские качества, способность к анализу и принятию решений, коммуникативные навыки и другие аспекты, влияющие на успешное выполнение должностных обязанностей.

Алгоритм проведения аттестации в органах государственной и местной власти:

1. Подготовка к аттестации: определение критериев и требований к должности, разработка аттестационной комиссии, информирование сотрудников о процедуре аттестации.
2. Подача заявления на аттестацию: сотрудник подает заявление на аттестацию, предоставляет необходимые документы и информацию о своей профессиональной деятельности.
3. Проведение аттестации: аттестационная комиссия проводит оценку заявителя на соответствие критериям и требованиям должности, проводит собеседование, анализирует результаты тестирования и другие методы оценки.
4. Принятие решения: на основании результатов аттестации аттестационная комиссия принимает решение о подтверждении или отклонении кандидата на должности.
5. Создание плана развития: в случае подтверждения кандидата на должности, разрабатывается план развития его профессиональных компетенций.
6. Контроль и мониторинг: аттестация является периодической процедурой, поэтому необходимо проводить контроль и мониторинг развития сотрудников после прохождения аттестации.

Таким образом, аттестация государственных и муниципальных служащих позволяет оценить не только знания и навыки сотрудника, но и его профессиональные качества и способности, что способствует повышению эффективности работы органов власти.