ООО "СтройИнвест" Описание ситуации: С позиции менеджера одного из подразделений организации изучите основные характеристики управления организации и подготовьте на имя руководителя краткий отчет по данной теме. Содержание задания: Воспользовавшись доступной информацией об исследуемой организации (официальный сайт, данные актуального годового отчета), документами, находящимися в открытом доступе описать характерные черты организационной культуры исследуемой организации: указать основные элементы и функции черты организационной культуры. Построить текущий и перспективный профили организационной культуры организации (по модели К. Камерона и Р. Куинна). Подробно описать стиль лидерства (по модели К. Камерона и Р. Куинна), как компонент организационной культуры

.

Отчет

Управление в ООО "СтройИнвест" характеризуется высокой степенью профессионализма и ответственности. Организация имеет четко выраженные цели и стратегию развития, которые активно поддерживаются руководством и сотрудниками.

Основные элементы организационной культуры в ООО "СтройИнвест" включают в себя:

1. Целеустремленность - все сотрудники организации работают на достижение общих целей и стремятся к постоянному улучшению результатов.
2. Коллективизм - в организации ценится командная работа и взаимопомощь между сотрудниками.
3. Профессионализм - высокие стандарты качества работы и профессионального поведения являются основой деятельности организации.

Согласно модели К. Камерона и Р. Куинна, текущий профиль организационной культуры в ООО "СтройИнвест" можно охарактеризовать как "клановый" (ориентированный на коллективное сотрудничество и взаимодействие) и "адхократический" (ориентированный на инновации и эксперименты). Перспективный профиль организационной культуры может быть описан как "иерархический" (ориентированный на структурированность и эффективное выполнение задач) и "рыночный" (ориентированный на конкуренцию и результативность).

Стиль лидерства в ООО "СтройИнвест" соответствует модели К. Камерона и Р. Куинна как "трансформационный" - лидеры организации вдохновляют и мотивируют своих подчиненных, развивая их потенциал и способности. Лидеры организации активно поддерживают инновации и поощряют инициативу сотрудников.

Таким образом, организационная культура и стиль лидерства в ООО "СтройИнвест" способствуют эффективной работе коллектива и достижению поставленных целей.