Нет, не достаточно. Назначение человека на должность начальника требует не только профессиональных навыков, но и лидерских качеств, умения управлять людьми, принимать решения, решать конфликты и многое другое.

Смирнова могла привлечь внимание управляющего к своему вопросу, например, предварительно согласовав время для беседы, подготовив аргументированные аргументы и предложения, выразив свою заинтересованность в улучшении ситуации и т.д.

Нет, не корректно. Авторитет начальника должен строиться на его профессионализме, умении принимать обоснованные решения, поддерживать и развивать коллектив, а не на подчиненных, которые могут начать испытывать недовольство и неуважение.

Иванов правильно поступил, принося извинения Смирновой за свое грубое поведение. Это демонстрирует его уважение к ней и готовность признать свою ошибку.

Даже единичный случай грубого или нетактичного поведения начальника может негативно отразиться на его авторитете в глазах подчиненных. Это может вызвать недовольство, конфликты, снижение мотивации и производительности в коллективе.

Руководитель играет важную роль в создании благоприятного психологического климата в коллективе. Он должен быть открытым для общения, поддерживать доверие, уважение и поддерживать позитивные отношения между сотрудниками, решать конфликты, стимулировать развитие и саморазвитие сотрудников.