№ 2. Предприятие назначило лицам, работающим на нем по трудовым договорам и договорам подряда, 10 млн. рублей в виде заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работы. В какие внебюджетные социальные фонды и в каком размере должно вести предприятие – работодатель?

Предприятие - работодатель должно вести внебюджетные социальные фонды в следующем размере:

1. Пенсионный фонд - 22% от суммы заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работы.
2. Фонд социального страхования - 2,9% от суммы заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работы.
3. Фонд обязательного медицинского страхования - 5,1% от суммы заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работы.

Таким образом, общий размер взносов во внебюджетные социальные фонды составит 30% от суммы заработной платы и вознаграждения за выполненный объем работы, то есть 3 млн. рублей.