«У работника возник вопрос о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязан-ностей. Необходимо дать нормативно обоснованный ответ».

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по инициативе работодателя в случае совершения работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей.

Грубое нарушение трудовых обязанностей может быть определено как существенное нарушение работником установленных трудовых правил, профессиональных обязанностей или норм поведения на рабочем месте, которое нанесло или могло нанести ущерб работодателю или его имуществу.

При этом работодатель должен соблюдать процедуру расторжения трудового договора, предусмотренную законодательством, включая уведомление работника о причинах расторжения, проведение служебного расследования и вынесение соответствующего решения.

Таким образом, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работника является законным и обоснованным действием, предусмотренным законодательством.