Юрисконсульт Иванов работает в ООО «Информационный центр» 5 месяцев, однако до сих пор не подписал трудовой договор по причине несоответствия должностной инструкции, на основании которой он работает, его реальным обязанностям. Иванов требует внести изменения в должностную инструкцию. Составьте юридическое заключение по возникшему Вопросу

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан заключить трудовой договор с работодателем до начала работы. Отсутствие подписанного трудового договора может рассматриваться как нарушение законодательства.

В данном случае, поскольку Иванов работает в ООО «Информационный центр» уже 5 месяцев без подписанного трудового договора, это может быть признано нарушением трудового законодательства.

Относительно требования Иванова внести изменения в должностную инструкцию, следует отметить, что должностная инструкция является важным документом, определяющим обязанности и права работника. В случае несоответствия должностной инструкции реальным обязанностям работника, работник имеет право требовать внесения изменений в данную инструкцию.

Рекомендуется Иванову обратиться к работодателю с требованием заключить трудовой договор и внести изменения в должностную инструкцию в соответствии с его реальными обязанностями. В случае отказа работодателя, Иванов может обратиться в трудовую инспекцию или квалифицированного юриста для защиты своих трудовых прав.