Екатерина П. работала почтальоном уже более 10 лет. Все это время она стабильно два раза в год отвлекалась от свежей прессы и сдавала кровь. На этот раз дополнительный день отдыха Екатерина планировала использовать уже на следующий день после сдачи, о чем сообщила руководителю организации. На что получила обоснованный (по мнению руководителя) отказ: «Почтальонов и так не хватает, а некоторые больно благородные повадились кровь сдавать, чтобы от работы отлынивать. Будет тебе день отдыха – подожди немного …». Но Екатерина ждать не стала и действительно на следующий день не вышла на работу. Какой вид наказания или поощрения должен использовать работодатель в такой ситуации? а) замечание; б) выговор; в) увольнение по основанию, предусмотренному подп. «а» п. 6 ч. 1ст. 81 ТК РФ; г) основания для наказания отсутствуют; д) вручение продуктового набора с повышенным содержанием калорий.