Воспользовавшись доступной информацией об исследуемой организации (официальный сайт, данные актуального годового отчета, административный регламент), документами, находящимися в открытом доступе описать организационную структуру, распределение полномочий и ответственности, основные компетенции и властные полномочия отделов в организации. Рассмотрите возможные предпосылки конфликта интересов в организации, обоснуйте актуальность проблемы лоббирования, антикоррупционной политики в организации.

Организация, которая будет рассмотрена в данном случае, - это крупная торговая компания, специализирующаяся на розничной торговле продуктами питания. Организационная структура компании представлена следующим образом:

1. Генеральный директор - руководит всей компанией, принимает стратегические решения, контролирует деятельность всех отделов.
2. Финансовый отдел - отвечает за финансовое планирование, бухгалтерский учет, налоговую отчетность.
3. Отдел закупок - занимается закупкой товаров у поставщиков, контролирует качество и цены товаров.
4. Отдел продаж - отвечает за продажу товаров в розничных магазинах, разработку маркетинговых стратегий.
5. Отдел кадров - занимается подбором персонала, обучением сотрудников, вопросами трудовых отношений.

Каждый отдел имеет свои компетенции и властные полномочия, которые определены внутренними документами компании. Например, отдел закупок имеет право заключать договора с поставщиками на закупку товаров, отдел продаж - разрабатывать акции и скидки для привлечения покупателей и т.д.

Возможные предпосылки конфликта интересов в организации могут возникнуть, например, при заключении договоров с поставщиками, если сотрудники отдела закупок имеют личные интересы в определенных компаниях-поставщиках. Также конфликты интересов могут возникнуть при распределении бонусов и премий между сотрудниками разных отделов.

Актуальность проблемы лоббирования и антикоррупционной политики в организации обусловлена необходимостью предотвращения коррупционных схем и обеспечения прозрачности в деятельности компании. Лоббирование может привести к принятию решений, не соответствующих интересам компании, а коррупция может нанести ущерб репутации и финансовому состоянию организации. Поэтому важно разработать эффективную антикоррупционную политику и контрольные механизмы для предотвращения конфликтов интересов и коррупционных проявлений внутри компании.