Во время делового взаимодействия с вами ваш сотрудник «вышел из себя», не принимая ваших замечаний по поводу очередного рекламного проекта. Вы не можете позволить подчиненному так себя вести. Ведь это подрывает ваш авторитет. Что вы предпримете?

В данной ситуации я бы сначала попытался спокойно и профессионально обсудить сотрудником его поведение и объяснить, почему такое поведение недопустимо. Возможно, у него есть какие-то причины или обстоятельства, которые повлияли на его реакцию.

Если разговор не приведет к желаемому результату и сотрудник продолжает проявлять неуважение и неподчинение, то я бы принял меры дисциплинарного характера. Это может включать в себя выговор, предупреждение или даже принятие более серьезных мер, вплоть до увольнения.

Важно поддерживать профессиональные стандарты и не допускать подрыва авторитета в команде.