Выясните карьерный путь Руководитель направления (ИТ-расходы) Сбербанка Определите, к какому типу (авантюрный, суперавантюрный, традиционный, последовательно-кризисный или др.) относится карьера данного руководителя. Объясните с точки зрения «якорей карьеры» Э.Шейна, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры. Чтобы выяснить мотивы карьеры, проинтервьюируйте руководителя.

Для выяснения карьерного пути Руководителя направления (ИТ-расходы) Сбербанка необходимо провести интервью с самим сотрудником. В ходе интервью можно выяснить следующее:

1. Какие шаги и решения привели вас к позиции руководителя данного направления в Сбербанке?
2. Какие цели и мотивы вас вдохновляют в вашей карьере?
3. Какие навыки и качества помогли вам добиться успеха в своей карьере?
4. Какие факторы (внутриорганизационные и рыночные) повлияли на ваш выбор данной траектории карьеры?

На основе ответов на эти вопросы можно определить тип карьеры данного руководителя. Например, если он стремится к постоянному росту и развитию, это может указывать на авантюрный или суперавантюрный тип карьеры. Если же его движет стабильность и уверенность, то это может быть традиционный тип карьеры.

С точки зрения "якорей карьеры" Э.Шейна, мотивы работника могут быть обусловлены такими факторами как:

• Устремление к достижению высоких результатов и признания в профессиональной среде (якорь достижения);
• Желание контролировать процессы и принимать решения (якорь власти);
• Потребность в стабильности и безопасности (якорь безопасности);
• Желание развивать свои профессиональные навыки и компетенции (якорь развития).

Дополнительные факторы, такие как рыночные условия, конкуренция на рынке труда, стратегия компании и внутренние возможности для карьерного роста также могли повлиять на выбор данной карьеры.