Сначала я бы убедился, что мои наблюдения и предположения о злоупотреблении служебным положением сотрудником действительно обоснованы. Я бы попытался собрать дополнительные доказательства, например, записи переговоров или письменные документы.

После того как я убедился в правдивости своих наблюдений, я бы обратился к вышестоящему руководству или к службе внутреннего контроля в организации. Я бы предоставил им всю информацию, которая у меня есть, и попросил провести расследование.

Если руководство или служба внутреннего контроля не принимают мои обращения всерьез или не предпринимают действий, я бы обратился к внешним органам, таким как правоохранительные органы или органы государственного контроля. Я бы сообщил им о злоупотреблении и предоставил им всю имеющуюся у меня информацию.

Важно помнить, что в таких ситуациях важно действовать с уважением к закону и процедурам организации, чтобы избежать возможных негативных последствий для себя и других сотрудников.