Вы начальник отдела. В отделе напряженная обстановка, срываются сроки выполнения работ. Не хватает сотрудников. Выезжая в командировку, вы случайно встречаете свою подчиненную – молодую женщину, которая уже две недели находится на больничном. Но вы находите ее в полном здравии. Она кого-то с нетерпением встречает в аэропорту. Вопрос. Как вы поступите в этом случае? Объясните свое поведение.

В данной ситуации я бы поступил следующим образом: сначала я бы поговорил с подчиненной и выяснил причину ее отсутствия на работе в течение двух недель. Если она действительно находилась на больничном, то я бы попросил ее предоставить мне справку от врача, подтверждающую ее состояние здоровья.

Если же она обманывала и на самом деле была здорова, то я бы поговорил с ней о последствиях такого поведения. Может быть, у нее были личные причины для таких действий, и важно выяснить, что именно ее побудило к таким шагам.

В любом случае, важно поддерживать доверие и открытость в команде, поэтому я бы постарался найти компромиссное решение, которое помогло бы нам справиться с напряженной обстановкой в отделе и выполнить работу в срок.