Вы начальник отдела. В отделе напряженная обстановка, срываются сроки выполнения работ. Не хватает сотрудников. Вечером Вы случайно встречаете в кафе сотрудника, который уже две недели находится на больничном, но по нему видно, что он не болен, хотя в ближайшую неделю на работу выходить не планирует. Какова Ваша реакция и как Вы поступите?

В первую очередь, я поговорю с сотрудником и узнаю причину его продолжительного отсутствия на работе. Если он не болен, то я объясню ему, что в нашем отделе не хватает сотрудников, что это создает напряженную обстановку и срывает сроки выполнения работ. Я попрошу его вернуться на работу как можно скорее и внести свой вклад в решение проблемы.

Если сотрудник отказывается вернуться на работу, я буду вынужден принять меры, например, обратиться к руководству или кадровому отделу для разрешения ситуации. Важно, чтобы все сотрудники выполняли свои обязанности и не создавали проблем для коллектива.