Вы были приняты на работу в филиал московской фирмы и работаете непосредственно в г. Хабаровск. Условие о заработной плате в вашем трудовом договоре сформулировано следующим образом: работнику устанавливается заработная плата в размере 20000 рублей. Вам ежемесячно выплачивали заработную плату в размере 20000 рублей. 1 - Со ссылкой на норму права укажите допущенные работодателем нарушения в части установления размера заработной платы и ее составных частей. 2 - Укажите правильную формулировку заработной платы в данном случае. 3 - Укажите сроки исковой давности в данном случае, если вырешите обжаловать действия

1 - Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, размер заработной платы и ее составные части (надбавки, доплаты и премии) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. В данном случае работодатель допустил нарушение, не уточнив в трудовом договоре составные части заработной платы.

2 - Правильная формулировка заработной платы в данном случае должна быть следующей: "Работнику устанавливается заработная плата в размере 20000 рублей, включающая базовую заработную плату, надбавки, доплаты и премии, предусмотренные коллективным договором или локальными нормативными актами".

3 - Срок исковой давности в данном случае составляет три года с момента нарушения прав работника, то есть с момента начала выплаты заработной платы в неверном размере.