Первым делом, я бы похвалил его за желание сделать задание лучше и за проявленный интерес к улучшению своих навыков.

Затем я бы постарался выяснить, в чем именно он нуждается в помощи или разъяснении. Может быть, ему не хватает определенной информации или навыков для выполнения задания.

Я бы предложил ему конкретные рекомендации или подсказки, которые могли бы помочь ему выполнить задание более эффективно.

Если у него возникают трудности с выполнением задания, я бы предложил ему дополнительную поддержку или обучение, чтобы помочь ему преодолеть проблему.

Важно поддерживать открытую и дружественную атмосферу, чтобы подчиненный чувствовал себя комфортно обращаться за помощью и советом.