В отделе кадров одной из организаций при приеме Воробьевой на должность экономиста от нее потребовали следующие документы: а) паспорт; б) трудовую книжку; в) диплом об окончании вуза; г) справку о состоянии здоровья; д) характеристику с прежнего места работы. Правомерны ли эти требования? Какие документы предоставляются при приеме на работу? Ответ следует обосновать ссылками на соответствующие нормативные акты.

Требования отдела кадров о предоставлении паспорта, трудовой книжки, диплома об окончании вуза, справки о состоянии здоровья и характеристики с предыдущего места работы являются законными и соответствуют требованиям трудового законодательства.

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан представить работодателю документы, удостоверяющие его личность, образование, квалификацию и другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Паспорт, трудовая книжка, диплом об окончании вуза, справка о состоянии здоровья и характеристика с предыдущего места работы являются именно такими документами.

Таким образом, все перечисленные документы являются обязательными при приеме на работу и их предоставление законно и правомерно.

Ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/