В новом коллективе Вы столкнулись с такой ситуацией: Ваш подчиненный, подчеркивая свою исключительность, игнорирует Ваши указания или делает все по-своему. Каковы Ваши действия?

Первым шагом я бы попытался поговорить с подчиненным один на один и выяснить причины его поведения. Возможно, у него есть какие-то проблемы или недопонимания, которые мешают ему следовать моим указаниям. Я бы постарался найти общий язык и договориться о том, как лучше сотрудничать.

Если разговор не принесет результатов, то следующим шагом я бы обратился к руководству или HR-отделу коллектива, чтобы получить совет или помощь в решении конфликта. Важно сохранять профессионализм и не допускать, чтобы ситуация вышла из-под контроля.

В случае, если подчиненный продолжает игнорировать мои указания и не исправляет свое поведение, я мог бы принять более строгие меры, такие как выставление письменного предупреждения или даже принятие решения о его увольнении. Важно, чтобы в коллективе была установлена дисциплина и каждый сотрудник понимал свои обязанности и ответственность.