В 1932 г. была основана японская кампания «Мацусита Электрик». Основатель компании К. Мацусита сформулировал основные положения менеджмента: не хитря, будь честным; будь хозяином на своем месте; не живи вчерашним днем, постоянно совершенствуй свои знания; относись с уважением и вниманием к окружающим; все время помни о внешнем мире, приспосабливайся к законам его развития; с благодарностью относись к тому, что имеешь и получаешь – мы все берем у общества в долг; не уставай задавать себе вопрос: «На кого я работаю»? Ответ только один – на общество. Ответь подробно и полно на вопрос, в чем заключается социальная направленность менеджмента?

Социальная направленность менеджмента заключается в том, что компания и ее руководители должны учитывать интересы не только самих себя и своих сотрудников, но и общества в целом. Это означает, что при принятии решений и разработке стратегий необходимо учитывать социальные и экологические аспекты, а также влияние деятельности компании на общество.

Важными принципами социальной направленности менеджмента являются честность, уважение к окружающим, ответственность перед обществом, постоянное стремление к совершенствованию и адаптации к изменяющимся условиям. Это означает, что компания должна не только добиваться финансового успеха, но и учитывать свою социальную ответственность, влияние на окружающую среду, условия труда своих сотрудников и вклад в общественные благотворительные программы.

Социальная направленность менеджмента также включает в себя принцип управления, основанный на взаимодействии и сотрудничестве, а не на конкуренции и эксплуатации. Компания должна стремиться к созданию благоприятной рабочей среды, развитию своих сотрудников и удовлетворению потребностей своих клиентов, при этом учитывая интересы общества в целом.

Таким образом, социальная направленность менеджмента включает в себя комплексный подход к управлению, ориентированный на достижение не только финансовых результатов, но и учет социальных, экологических и этических аспектов деятельности компании.