Учитель физики в СОШ №3 Тихомиров А.М. хотел уйти в длительный отпуск сроком на 10 месяцев, но директор образовательного учреждения Иванов Т.Г., где работал Тихомиров А.М. отказал ему в этом ссылаясь на то, что его никто не сможет заменить в его отсутствие, а также что он недавно уже брал отпуск сроком на 6 месяцев. Правомерно ли поступил Иванов Т.Г учитывая, что в последний раз Тихомиров А.М. уходил в длительный отпуск 5 лет назад? Ответ обоснуйте ссылкой на норму законодательства.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Длительный отпуск может быть предоставлен работнику по его просьбе, если это предусмотрено коллективным договором или трудовым договором.

В данном случае, отказ директора предоставить учителю физики длительный отпуск на 10 месяцев может быть неправомерным, если в трудовом договоре или коллективном договоре не предусмотрены ограничения на продолжительность отпуска. Учитывая, что последний раз учитель уходил в длительный отпуск 5 лет назад, отказ директора может быть необоснованным.

Таким образом, Иванов Т.Г. мог поступить неправомерно, если отказал учителю в длительном отпуске без законных оснований, предусмотренных в трудовом законодательстве.