ЦЕЛИ и МЕТОДЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ

Цели кадрового обеспечения органов муниципального управления:

1. Обеспечение наличия достаточного количества квалифицированных сотрудников для эффективного функционирования органов муниципального управления.
2. Обеспечение соответствия кадрового состава органов муниципального управления требованиям законодательства и политики органов власти.
3. Развитие и поддержание профессиональных компетенций сотрудников органов муниципального управления.
4. Обеспечение равных возможностей для всех сотрудников в области карьерного роста и развития.
5. Создание благоприятной рабочей атмосферы и удовлетворенности сотрудников органов муниципального управления.

Методы кадрового обеспечения органов муниципального управления:

1. Проведение конкурсов на замещение вакантных должностей с учетом профессиональных качеств кандидатов.
2. Проведение оценки потребностей в персонале и разработка планов найма и обучения сотрудников.
3. Проведение систематического обучения и повышения квалификации сотрудников.
4. Разработка и внедрение программ мотивации и стимулирования сотрудников.
5. Проведение аттестации и оценки профессиональной деятельности сотрудников.
6. Развитие системы внутреннего обмена опытом и знаниями среди сотрудников.
7. Создание системы обратной связи и регулярного мониторинга удовлетворенности сотрудников.