Трудовой контракт на год. 1 ситуация - В период испытательного срока, который длился 3 месяца, девушку увольняют (беременность 3-4 месяца), она протестует, потому что беременных не увольняют. 2 ситуация – Через 7-8 месяцев продолжительной работы, девушка говорит, что беременна. Ее хотят уволить. Правомерно ли это?

В обоих ситуациях увольнение беременной женщины будет незаконным и нарушением трудового законодательства.

В первой ситуации, если женщина была уволена во время испытательного срока из-за беременности, это является дискриминацией по половому признаку. Законодательство защищает беременных женщин от увольнения по этой причине. Женщина имеет право обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Во второй ситуации, увольнение беременной женщины также будет незаконным, так как беременность является временной нетрудоспособностью, за которую нельзя увольнять работника. Женщина также имеет право на защиту своих прав и может обратиться за помощью к соответствующим органам.

Таким образом, в обеих ситуациях увольнение беременной женщины будет незаконным, и она имеет право на защиту своих прав и обращение за помощью к соответствующим органам.