Структура, порядок организации работы отдела кадров в Университете "Синергия" (соблюдение установленных правил приема на работу, заключения трудовых договоров, перевода и увольнения, привлечения сотрудников к дисциплинарной и материальной ответственности и др.), цели, задачи, функции

Структура и порядок организации работы отдела кадров в Университете "Синергия" включает в себя следующие основные элементы:

1. Цели отдела кадров:

• Обеспечение кадровой политики университета в соответствии с его стратегическими целями и задачами.
• Обеспечение кадрового обеспечения университета квалифицированными и компетентными сотрудниками.
• Содействие в создании благоприятной рабочей атмосферы и повышении уровня удовлетворенности персонала.

2. Задачи отдела кадров:

• Планирование потребности в персонале и разработка кадровых резервов.
• Подбор и отбор персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Заключение и расторжение трудовых договоров с сотрудниками.
• Организация процесса адаптации новых сотрудников.
• Проведение оценки и аттестации персонала.
• Разработка и внедрение систем мотивации и стимулирования сотрудников.
• Управление трудовыми отношениями, решение конфликтов и вопросов дисциплинарной ответственности.
• Организация процесса обучения и развития персонала.
• Ведение кадрового учета и документооборота.

3. Функции отдела кадров:

• Подготовка и утверждение должностных инструкций.
• Проведение анализа и оценки эффективности работы персонала.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий и тренингов.
• Проведение мониторинга рынка труда и анализа конкурентоспособности университета как работодателя.
• Содействие в разработке и внедрении системы оценки и управления производительностью сотрудников.
• Подготовка отчетности по кадровым вопросам для руководства университета.

Таким образом, отдел кадров в Университете "Синергия" играет ключевую роль в обеспечении кадровых потребностей университета и создании условий для эффективной работы персонала.