Старший менеджер в Сбербанке вертикальная траектория Объясните, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры.

Возможные мотивы, по которым работник выбрал вертикальную траекторию карьерного роста в Сбербанке, могут быть следующими:

1. Профессиональный рост и развитие: работник может стремиться к получению новых навыков, знаний и опыта, что позволит ему продвигаться по карьерной лестнице и занимать более ответственные позиции.

2. Материальное вознаграждение: вертикальный карьерный рост часто сопровождается повышением заработной платы и бонусов, что может быть важным мотивирующим фактором для работника.

3. Признание и статус: занимая высокие должности в организации, работник получает признание своих профессиональных достижений и статус в обществе.

Факторы, которые могли повлиять на выбор вертикальной траектории карьеры в Сбербанке, могут быть следующими:

1. Рыночные условия: банковская сфера является одной из наиболее динамичных и перспективных отраслей, что создает широкие возможности для карьерного роста и развития.

2. Внутриорганизационные возможности: Сбербанк, как крупнейший банк в России, предоставляет своим сотрудникам широкие возможности для профессионального роста, обучения и развития.

3. Корпоративная культура: Сбербанк может иметь развитую систему мотивации и стимулирования сотрудников к карьерному росту, что делает вертикальную траекторию более привлекательной для работников.

Таким образом, выбор вертикальной траектории карьеры в Сбербанке может быть обусловлен как личными мотивами работника, так и внешними факторами, создающими благоприятные условия для профессионального развития в данной организации.