Что такое учет документов по личному составу? a) Это систематизация и хранение документов о сотрудниках организации b) Это учет документов о материальных ценностях c) Это учет документов о финансовой отчетности

Какие документы входят в учет по личному составу? a) Трудовые договоры, приказы о приеме на работу, личные карточки сотрудников b) Договоры с поставщиками, акты выполненных работ, счета-фактуры c) Договоры аренды, акты приема-передачи, отчеты о продажах

Зачем необходим учет документов по личному составу? a) Для контроля за численностью и качеством персонала b) Для контроля за финансовыми показателями организации c) Для контроля за производственными процессами

Какие данные обычно содержатся в личной карточке сотрудника? a) ФИО, дата рождения, адрес, образование, трудовая деятельность b) Сумма заработной платы, банковские реквизиты, семейное положение c) Стаж работы, должность, отпускные дни

Какие действия необходимо предпринять при увольнении сотрудника? a) Составить приказ об увольнении, передать личные вещи, закрыть доступ к информации b) Ничего не делать, сотрудник сам уйдет c) Просто сказать сотруднику, что он больше не работает

Какие сроки хранения документов по личному составу установлены законодательством? a) Трудовые договоры - 5 лет, личные карточки - 75 лет b) Трудовые договоры - 2 года, личные карточки - 50 лет c) Трудовые договоры - 75 лет, личные карточки - 5 лет

Какие меры безопасности необходимо соблюдать при работе с документами по личному составу? a) Хранить документы в закрытых шкафах, ограничить доступ к ним, не передавать информацию третьим лицам b) Оставлять документы на столе, делиться информацией со всеми коллегами c) Не обращать внимания на конфиденциальность данных, не защищать информацию

Какие последствия могут быть при нарушении правил учета документов по личному составу? a) Штрафы, увольнение, уголовная ответственность b) Повышение заработной платы, премии, поощрения c) Ничего, такие правила не существуют.