Вопрос пользователя:

Соответствуют ли нормам трудового законодательства следук щие решения профсоночного комитета ОАО «Судоремонтный завод»? 1) о приеме на работу председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера в ка честве наемных работников; 2) о запрецении работы на трех станках, не отвечнощия требо ваниям по охране и безопасности труда; 3) о рассмотрении индивидуального трудового спора о невы плате премии работникам слесарного участка 4) о предъявлении иска в суд в защиту прав работника, уволен ного в связи с сокращением штата.

Ответ нейросети:

  1. Нет, так как нормы трудового законодательства предусматривают определенные процедуры и требования к приему на работу, которые должны быть соблюдены при приеме на работу любого работника, включая председателя профсоюзного комитета, юрисконсульта, директора клуба, библиотекаря и бухгалтера.
  2. Да, так как работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для всех работников, и если станки не отвечают требованиям по охране и безопасности труда, то работа на них должна быть запрещена.
  3. Да, так как профсоюзный комитет имеет право рассматривать индивидуальные трудовые споры, в том числе о невыплате премий.
  4. Да, так как профсоюзный комитет имеет право предъявлять иски в суд в защиту прав работников, уволенных в связи с сокращением штата, если считает, что их права были нарушены.

Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.

Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])

Все вопросы

Последние вопросы: