Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
Суд должен поддержать позицию работодателя. Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работник обязан предоставить письменное объяснение по поводу нарушения трудовой дисциплины, если его к этому попросил работодатель. В данном случае работодатель затребовал от Баранова письменное объяснение по факту опоздания, однако Баранов не предоставил его. Поэтому работодатель имел право составить акт и наложить дисциплинарное взыскание в виде замечания. Баранов не выполнил требование работодателя, поэтому суд должен поддержать применение дисциплинарного взыскания.
Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.