ключевым результатом успешной адаптации. Когда человек чувствует себя комфортно и защищенно на новом рабочем месте, он способен лучше справляться с изменениями, принимать новую информацию и адаптироваться к новым условиям работы. Психологический комфорт также способствует улучшению межличностных отношений и сотрудничеству с коллегами, что в свою очередь повышает производительность и эффективность работы. Поэтому создание условий для психологического комфорта и безопасности сотрудников важно как для работников, так и для организации в целом.