удовлетворение и уверенность в том, что обмены и взаимодействия происходят на равных условиях и с учетом интересов всех сторон. Это способствует созданию доверительных отношений между коллегами и повышает эффективность работы в команде. Чувство справедливости также способствует улучшению мотивации и удовлетворенности сотрудников, что в свою очередь благоприятно сказывается на результативности и успехе организации.