Вопрос пользователя:
Разработайте сценарий ассесмента для отбора сотрудников в кадровый резерв руководителей среднего звена в количестве 10 человек, ориентируясь на специфику ооо ИСО Вы проходите практику (если это организация малого бизнеса, рассмотрите вариант ассесмента для отбора соискателей),
Ответ нейросети:
Шаг 1: Предварительный отбор
- Подача заявок на участие в ассесменте соискателями.
- Проверка соответствия кандидатов требованиям к вакансии (опыт работы, образование, навыки).
Шаг 2: Тестирование
- Проведение тестов на профессиональные навыки и знания.
- Тестирование на лидерские качества и умение принимать решения.
- Оценка коммуникативных навыков и способности работать в команде.
Шаг 3: Интервью
- Проведение собеседований с кандидатами, включающих вопросы о профессиональном опыте, мотивации, личных качествах.
- Оценка уровня самоорганизации и умения решать проблемы.
- Анализ реакции на стрессовые ситуации.
Шаг 4: Оценка результатов
- Сравнение результатов тестирования и интервью для каждого кандидата.
- Выбор 10 наиболее подходящих кандидатов для включения в кадровый резерв.
- Обратная связь для всех участников ассесмента.
Шаг 5: Развитие кадрового резерва
- Разработка индивидуальных планов развития для каждого сотрудника в кадровом резерве.
- Проведение тренингов и мастер-классов для развития лидерских навыков.
- Регулярное отслеживание прогресса и готовности кандидатов к занятию должности руководителя среднего звена.