Вопрос пользователя:
Ответ нейросети:
Да, работодатель поступил правильно, уволив работника по части 1 ст. 71 ТК РФ за прогул во время испытательного срока. В соответствии с законодательством, работодатель имеет право прекратить трудовой договор с работником в период испытательного срока без объяснения причин.
Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])
Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.