Работник предприятия Шаманов за присвоение материальных активов Работодателя (Рабочие ноутбук и принтер) Стоимостью 84 000 руб. был Приговорён судом к лишению свободы на один год условно. Получив приговор суда, директор завода издал приказ о взыскании с Шаманова суммы причиненного ущерба. Шаманов с этим не согласился и подал заявление об увольнении, в котором он указал, что он уже привлечен к юридической ответственности , а, вообще, не является материально ответственным лицом. Как разрешить спор?

Для разрешения спора необходимо обратиться к действующему трудовому законодательству и коллективному договору предприятия. В данной ситуации, работник был приговорен к условному лишению свободы, что означает, что он не должен выплачивать компенсацию за причиненный ущерб.

Директор завода должен учитывать это обстоятельство и отменить приказ о взыскании суммы ущерба с Шаманова. Если директор отказывается отменить приказ, Шаманов может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Важно помнить, что в случае увольнения работника в связи с привлечением к уголовной ответственности, работодатель должен строго соблюдать процедуру увольнения, предусмотренную законодательством, чтобы избежать возможных судебных разбирательств.