Работник Петрова решила расторгнуть трудовой договор с предприятием. К какому виду правоотношений относятся правоотношения между работником и работодателем? Каким нормативно- правовым актом регулируется данный вид правоотношений . Мотивированный ответ с ссылками на нормы закона РФ

Отношения между работником и работодателем относятся к трудовым правоотношениям. Данный вид отношений регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 5-427 ТК РФ).

Согласно статье 77 ТК РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию. Для этого работник должен предупредить работодателя не менее чем за две недели. При этом работник должен письменно уведомить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Таким образом, правоотношения между работником и работодателем регулируются нормами Трудового кодекса РФ, в частности статьей 77, которая устанавливает порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.