Произведите анализ статьи ИНКЛЮЗИВНАЯ ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА КАК КУЛЬТУРА ПРИНЯТИЯ РАЗНООБРАЗИЯ И ВЗАИМОПОНИМАНИЯ Дьячкова М.А., Томюк О.Н., Шуталева А.В., Дудчик А.Ю. Перспективы науки и образования. 2019. № 5 (41). С. 373-385. анализ должен содержать: Введение. • Проблема (или ее аспект), которую поднимает автор в своих публикациях, со ссылкой [1, с. 45]; • комментарий к проблеме (ваши мысли по этому поводу, 1-2 предлож.); • связь между проблемами, переход и т.д. – надо перечислить все проблемы • Заключение – обобщающее предложение по проблематике. которую затрагивает автор в своих публикациях и ваше отношение к ним.

В данной статье авторы рассматривают концепцию инклюзивной организационной культуры как культуры принятия разнообразия и взаимопонимания. Проблема, поднимаемая авторами, заключается в необходимости создания условий для взаимодействия и взаимопонимания различных культур и личностей в организационной среде [1, с. 45].

Мы считаем, что в современном многонациональном обществе важно развивать инклюзивные подходы в организациях, чтобы обеспечить равные возможности для всех сотрудников и создать гармоничную рабочую атмосферу.

В статье также поднимается проблема формирования доверия и уважения между сотрудниками, а также важность развития навыков межкультурного взаимодействия.

В заключении можно отметить, что инклюзивная организационная культура способствует улучшению рабочего климата, повышению производительности и удовлетворенности сотрудников. Развитие такой культуры важно для современных организаций, стремящихся к успешному и гармоничному функционированию.