Проанализируйте следующую ситуацию межкультурного общения. Какие виды кодов были неправильно поняты партнерами и к чему это привело? Немецкий бизнесмен открыл в Японии фирму, большинство служащих которой были уроженцами данной страны. Через некоторое время он закрыл дело, обвиняя своих сотрудников в неискренности, в том, что они постоянно пытаются его обмануть. Из его объяснений удалось установить, что главное раздражение вызывала у него манера японцев избегать смотреть ему в глаза. Можно ли считать дресс-код одним из культурных кодов? Каким образом? Приведите примеры ситуаций, когда несоблюдение дресс-кода привело к срыву переговоров.

В данной ситуации немецкий бизнесмен не понял культурный код японцев, связанный с избеганием прямого взгляда в глаза. В японской культуре это считается признаком уважения и скромности, а не неискренности или попыткой обмана. Немецкий бизнесмен, не понимая этого, неверно интерпретировал поведение своих сотрудников, что привело к конфликту и закрытию дела.

Дресс-код действительно является одним из культурных кодов. Он отражает социокультурные нормы и ценности общества, а также позволяет выразить свою принадлежность к определенной группе или статусу. Несоблюдение дресс-кода может быть воспринято как неуважение к партнерам или несоблюдение делового этикета, что может привести к срыву переговоров. Например, если на деловую встречу пришел человек в неподходящей одежде (слишком спортивной, вызывающей или небрежной), это может создать негативное впечатление и нарушить деловую атмосферу.