Проанализируйте ситуацию с точки зрения мишени воздействия и фоновых факторов. Примените контрманипуляцию. При приёме на работу нового сотрудника руководитель обещает ему в дальнейшем повышение при условии успешного выполнения им своих обязанностей. Сотрудник приступает к работе, демонстрируя добросовестность, рвение и несомненные успехи. В ответ на это руководство постоянно увеличивает его нагрузку, расширяя круг его обязанностей, но о повышении – ни слова.

Мишень воздействия в данной ситуации – новый сотрудник, который стремится к повышению и демонстрирует свою способность к успешному выполнению обязанностей. Фоновыми факторами являются обещание руководителя о возможном повышении и постоянное увеличение нагрузки на сотрудника без выполнения обещания.

Для контрманипуляции сотрудник может начать общаться с руководством о своих ожиданиях относительно повышения и просить конкретные сроки или критерии для его достижения. Также он может предложить свои идеи по улучшению работы отдела или компании, чтобы продемонстрировать свою ценность и заслужить повышение. В случае отсутствия реакции со стороны руководства, сотрудник может начать искать другие возможности для карьерного роста в других компаниях.