Придумай систему повышения для Central Patrol Division

Система повышения для Central Patrol Division может быть основана на следующих критериях:

1. Профессионализм и компетентность: Сотрудники, проявляющие высокий уровень профессионализма и компетентности в своей работе, могут быть повышены по службе.

2. Обучение и развитие: Сотрудники, активно участвующие в обучающих программах и стремящиеся к профессиональному развитию, могут быть повышены по службе.

3. Отличные результаты работы: Сотрудники, достигающие выдающихся результатов в своей работе, могут быть повышены по службе.

4. Лидерство и инициатива: Сотрудники, проявляющие лидерские качества и инициативу в работе, могут быть повышены по службе.

5. Стаж и опыт: Сотрудники, имеющие большой стаж работы в Central Patrol Division и обладающие значительным опытом, могут быть повышены по службе.

Эти критерии могут быть использованы для оценки заслуг сотрудников и принятия решения о их повышении по службе в Central Patrol Division.