При каких условия и в каком порядке осуществляется временное отстранение от должности?

Временное отстранение от должности может осуществляться при следующих условиях:

1. Подозрение в совершении серьезного дисциплинарного проступка или преступления.
2. Необходимость проведения расследования по обстоятельствам, связанным с деятельностью работника.
3. Необходимость проведения проверки компетенции или квалификации работника.
4. Необходимость проведения медицинского обследования работника.

Порядок временного отстранения от должности обычно предусматривает следующие шаги:

1. Работодатель выносит решение о временном отстранении от должности.
2. Работнику объявляется о принятом решении и предоставляется письменное уведомление с указанием причин и сроков отстранения.
3. Работник имеет право обжаловать решение работодателя в установленном порядке.
4. В течение срока временного отстранения проводится необходимые процедуры (расследование, проверка, обследование).
5. По итогам проведенных процедур принимается окончательное решение о дальнейшей судьбе работника (возвращение на должность, увольнение и т.д.).