Последнее время в России с обострением социально-трудовой обстановки возникает коллективный трудовые конфликты. Вместе с тем традиционно для Запада забастовки в их классическом понимании проводятся очень редко. С чем на ваш взгляд это связано? Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок разрешения коллективных трудовых споров?

Связано это, в первую очередь, с особенностями российского законодательства, которое предусматривает более жесткие требования к проведению забастовок. В России, например, для проведения забастовки необходимо соблюдать ряд формальностей, включая уведомление работодателя заблаговременно, проведение голосования среди работников и т.д. Такие требования делают проведение забастовок более сложным и затрудненным процессом.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров в России регулируется Федеральным законом "О коллективных договорах и соглашениях, гарантиях их выполнения" от 12 января 1996 года. В соответствии с этим законом, коллективные трудовые споры могут разрешаться путем переговоров, медиации, арбитражного разбирательства или судебного разбирательства. Также существует процедура проведения забастовок, которая регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.