П., 17 лет, приняли на работу в магазин, торгующий алкоголем. Работодатель потребовал подписания договора о полной материальной ответственности, а вечером из-за неявки другого сотрудника предложил задержаться до закрытия магазина. П. отказался, за что ему пригрозили увольнением. С какого момента возникает трудовая правосубъектность граждан? Правомерны ли действия работодателя? Как П. может защитить свои права?

Трудовая правосубъектность граждан возникает с момента достижения ими совершеннолетия, то есть с 18 лет. Следовательно, в данной ситуации П. уже обладает трудовой правосубъектностью.

Действия работодателя, требующего подписания договора о полной материальной ответственности и угрожающего увольнением за отказ задержаться после рабочего времени, могут быть неправомерными. Договор о полной материальной ответственности должен быть заключен добровольно и с соблюдением законодательства о труде. Также работодатель не имеет права угрожать увольнением за отказ выполнить работу за пределами установленного графика.

П. может защитить свои права, обратившись к профсоюзу или адвокату для консультации и защиты своих интересов. Он также может обратиться в трудовую инспекцию для проверки законности действий работодателя. В случае увольнения без законных оснований, П. может обжаловать это решение в суде трудовых споров.