Осужденный П. спровоцировал конфликт. Он демонстративно отказался вставать со спального места, выполнить команду «Подъем». Составьте алгоритм действий сотрудника для урегулирования данного конфликта. Аргументируйте выбор сотрудником эффективного способа разрешения конфликтной ситуации, ссылаясь на нормативные правовые акты.

1. Подойти к осужденному П. и спокойно попросить его выполнить команду "Подъем" согласно установленным правилам и режиму учреждения.

2. В случае отказа осужденного продолжать общение с ним, объясняя необходимость соблюдения правил и дисциплины в учреждении.

3. При сохранении отказа осужденного привлечь к разрешению конфликта других сотрудников или начальство учреждения.

4. В случае необходимости применить меры принуждения в соответствии с законодательством, например, применить физическое воздействие только в случае крайней необходимости и с соблюдением всех прав и гарантий осужденного.

Выбор эффективного способа разрешения конфликта основан на принципах закона "О исполнении наказаний в виде лишения свободы". Согласно этому закону, сотрудники учреждений должны соблюдать права осужденных, но при этом имеют право применять меры принуждения в случае необходимости для обеспечения безопасности и дисциплины в учреждении. Поэтому в данной ситуации важно применить последовательные действия, начиная с диалога и объяснения, и переходя к применению мер принуждения только в случае крайней необходимости.