Определите, какие типы карьер (вертикальная, горизонтальная, ступенчатая, центростремительная) реализуются в организации, на базе которой Вы проходите практику. Приведите пример одного из типов карьеры работника, занимающего не руководящую должность (нарисуйте траектории и укажите названия должностей на каждой ступени). Объясните, какими мотивами работника обусловлена данная траектория и какие еще факторы (рыночные и внутриорганизационные) повлияли на выбор такой карьеры.

В организации, в которой я прохожу практику, реализуется горизонтальная карьера. Это означает, что сотрудники могут двигаться по горизонтали, меняя должности на одном уровне и развивая свои навыки в различных областях.

Пример горизонтальной карьеры для работника, занимающего не руководящую должность, может выглядеть следующим образом:

1. Специалист по маркетингу
2. Специалист по PR
3. Специалист по социальным медиа
4. Координатор маркетинговых проектов
5. Менеджер по развитию бренда

Мотивами работника для выбора такой траектории могут быть желание разнообразить свой опыт и навыки, получить более широкий кругозор в своей профессиональной области, а также повысить свою ценность на рынке труда.

Факторы, которые могли повлиять на выбор горизонтальной карьеры, могут включать в себя возможность обучения и развития в различных областях, наличие разнообразных проектов и задач, а также потребность организации в специалистах с широким спектром навыков и опыта.