Определите иерархическую систему источников корпоративного права, определите в ней место ГК РФ и законов о хозяйственных обществах, дайте ответы на следующие вопросы, обосновав ответ ссылками на нормативные правовые акты, специальную литературу, юридическую практику. Вопросы к заданию: Могут ли устанавливаться изъятия из положений, предусмотренных законами о хозяйственных обществах (ФЗ «Об акционерных обществах», ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»)? Если да, то в нормативных актах какого уровня это может быть сделано? Каково значение локальных актов корпорации? Можно ли их признать в качестве источника корпоративного права?

Иерархическая система источников корпоративного права включает в себя следующие уровни:

1. Конституция РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. Федеральные законы (например, ФЗ "Об акционерных обществах", ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью")
4. Уставы хозяйственных обществ
5. Решения общих собраний участников (акционеров) и советов директоров
6. Внутренние документы корпорации (положения, инструкции, регламенты)

Гражданский кодекс РФ и законы о хозяйственных обществах являются основными источниками корпоративного права. Они устанавливают общие принципы и правила, которые должны соблюдаться всеми хозяйственными обществами.

В нормативных актах более низкого уровня (например, в уставах хозяйственных обществ) могут быть установлены изъятия из положений, предусмотренных законами о хозяйственных обществах. Однако такие изъятия не должны противоречить прямым запретам или требованиям законов.

Локальные акты корпорации (например, уставы, решения общих собраний) имеют важное значение для регулирования внутренних отношений в корпорации. Они могут дополнять нормы законов и устанавливать особенности функционирования конкретной организации. При этом локальные акты не могут противоречить законодательству.

Таким образом, локальные акты корпорации могут быть признаны в качестве источника корпоративного права, если они не противоречат законам и устанавливают дополнительные правила и условия, специфичные для конкретной организации.