Сначала я бы попытался поговорить с самим сотрудником, чтобы выяснить его мотивацию и цели в карьере. Возможно, у него есть скрытые амбиции или проблемы, которые могут быть решены.

Я бы обратился к его непосредственному руководителю, чтобы узнать его мнение о профессиональных качествах и возможностях развития этого сотрудника.

Также я бы провел анализ его прошлой работы, оценил его достижения и результаты, чтобы понять, насколько он соответствует требованиям для карьерного роста.

Можно обратиться к коллегам этого сотрудника, чтобы получить дополнительную информацию о его работе и отношениях в коллективе.

И, конечно, я бы изучил рекомендации и отзывы о нем от других сотрудников и руководства, чтобы сформировать более полное представление о его профессиональных качествах.