Испытание является одним из институтов трудового права, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Оно предназначено для проверки соответствия работника требованиям и условиям работы, а также для оценки его профессиональных качеств.

Лицо, принятое на работу с испытательным сроком, имеет особый правовой статус. В течение испытательного срока работодатель имеет право проверить работника на соответствие его должности и уволить его без объяснения причин. Работник в свою очередь имеет право отказаться от продления испытательного срока.

Действия работодателя в данном случае были правомерными, так как Никифорова дважды опоздала на работу, что является нарушением трудовой дисциплины. В соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ работодатель имеет право уволить работника за нарушение трудовой дисциплины в течение испытательного срока.