Начальник отдела продаж- стаж работы - 15 лет , на планерке ведет себя очень культурно и рассудительно . Как только попадает в своей отдел начинает своих подчинённых облаживать матами и навязывать ненужной отчетностью . настроение сотрудников резко падает . Что делать сотрудникам в данной обстановке ?

В данной ситуации сотрудники могут попробовать следующие действия:

1. Обсудить проблему с начальником отдела продаж. Возможно, ему не осознают, как его поведение влияет на сотрудников, и он готов изменить свое отношение.

2. Обратиться к руководству компании. Если начальник отдела продаж не реагирует на обращения сотрудников, можно обратиться к вышестоящему руководству с жалобой на его поведение.

3. Попытаться найти компромиссное решение. Возможно, можно договориться с начальником отдела продаж о том, какие изменения нужно внести в рабочий процесс, чтобы улучшить отношения в коллективе.

4. Поддерживать друг друга. Важно поддерживать друг друга в коллективе и не допускать, чтобы негативное поведение начальника отдела продаж сказывалось на общем настроении и работоспособности сотрудников.