Вопрос пользователя:

На судостроительный завод обратился заявлениями о приёме на работу подростку 15 лет окончивший восемь классов, офицер демобилизованной из Вооруженных Сил России бывший колхозник выпускник высшего учебного заведения. Все они опыта подобно работы не имели. Какие документы должны предоставить вышеуказанные лица при поступлении на работу в обсудительный знак как оформляется приём на работу? В течение какого срока должна быть оформлена Трудовая книжная на первое поступающего на работу где она должна храниться и какие сведения с неё заносятся?

Ответ нейросети:

  1. Подросток 15 лет должен предоставить паспорт или свидетельство о рождении, а также разрешение от родителей на трудоустройство. Офицер демобилизованный из Вооруженных Сил России должен предоставить военный билет, а бывший колхозник - диплом об окончании высшего учебного заведения.

  2. Приём на работу оформляется трудовым договором, который должен быть подписан работодателем и работником.

  3. Трудовая книжка должна быть оформлена в течение трех рабочих дней с момента начала работы. Она должна храниться у работодателя, а сведения о работнике и его трудовой деятельности заносятся в неё по мере работы.

  4. В трудовую книжку заносятся следующие сведения: персональные данные работника, данные о предыдущих местах работы, периоды работы, должности, условия труда, отпуска, премии и наказания, а также другие сведения, относящиеся к трудовой деятельности работника.

Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.

Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])

Все вопросы

Последние вопросы: