Конфликт между двумя сотрудниками из-за разного подхода к выполнению задач. Например, один сотрудник предпочитает работать самостоятельно, а другой считает, что лучше работать в команде. Для урегулирования конфликта можно провести открытое обсуждение, выявить причины разногласий и найти компромиссное решение.

Конфликт между руководителем и подчиненным из-за несогласия по поводу выполнения задания. Например, руководитель требует выполнить задание в кратчайшие сроки, а сотрудник считает, что это невозможно из-за ограниченных ресурсов. Для разрешения конфликта необходимо провести переговоры, выслушать обе стороны и найти взаимоприемлемое решение.

Конфликт между коллегами из-за разногласий во взглядах на работу. Например, один сотрудник считает, что другой не выполняет свои обязанности должным образом, что приводит к напряженным отношениям. Для урегулирования конфликта необходимо провести открытое обсуждение, выявить причины недовольства и найти способы улучшения сотрудничества.