Вопрос пользователя:

Козырев, будучи инвалидом, обратился в АО «Юргаэнерго» с заявлением о приеме на работу. На собеседовании он пояснил, что является инвалидом второй группы и поэтому просит установить ему 5-часовой рабочий день. Руководитель отдела кадров предложил Козыреву предоставить индивидуальную программу реабилитации и абилитации, но Козырев отказался. Работодатель отказал в приеме на работу в связи с непредоставлением необходимых документов. Оцените правомерность действий работодателя.

Ответ нейросети:

Работодатель в данной ситуации действовал в соответствии с законодательством. Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, не представившему необходимые документы, подтверждающие его право на льготы и преимущества при трудоустройстве. В данном случае, поскольку Козырев отказался предоставить индивидуальную программу реабилитации и абилитации, работодатель имел право отказать ему в приеме на работу.

Обратите внимание: ответы, предоставляемые искусственным интеллектом, могут не всегда быть точными. Не рассчитывайте на них в критически важных областях, таких как медицина, юриспруденция, финансы или в вопросах, связанных с безопасностью. Для важных решений всегда обращайтесь к квалифицированным специалистам. Администрация сайта не несет ответственности за контент, сгенерированный автоматически.

Напишите нам, если в вопросе есть ваши персональные данные ([email protected])

Все вопросы

Последние вопросы: