Компания использует систему премирования, основанную на ключевых показателях эффективности (KPI). Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей. При полном выполнении плана предусмотрена премия 20% от оклада. При этом каждые 3% перевыполнения плана добавляют 2% к премии от оклада. В этом месяце план был перевыполнен на 12%. Сколько получит сотрудник в этом месяце за вычетом НДФЛ 13%?

1. Рассчитаем премию за полное выполнение плана: Премия = 35 000 * 20% = 7 000 рублей

2. Рассчитаем премию за перевыполнение плана на 12%: Дополнительная премия = 7 000 + (12 / 3) * 2% * 35 000 = 7 000 + 8 * 700 = 12 600 рублей

3. Общая премия за месяц: Общая премия = 7 000 + 12 600 = 19 600 рублей

4. Вычитаем НДФЛ 13%: К выдаче = 19 600 - 19 600 * 13% = 19 600 - 2 548 = 17 052 рубля

Итак, сотрудник получит 17 052 рубля за вычетом НДФЛ 13% в этом месяце.