Гражданка Кулешова Е.В. 03.04.75 г.р. имеет ребенка-инвалида в возрасте 15 лет. Ранее уход за ребенком осуществлялся медицинской сестрой частного медицинского пансионата. В связи с сокращением штата работников Кулешова Е.В. была уволена с работы. Какими документами подтверждается уход за ребенком-инвалидом? Имеет ли право Кулешова на денежную компенсацию как занятая уходом за ребенком – инвалидом? Ответ аргументируйте со ссылкой на нормы действующего законодательства

Для подтверждения ухода за ребенком-инвалидом необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение, подтверждающее инвалидность ребенка.
2. Документы, удостоверяющие родственные отношения между Кулешовой Е.В. и ребенком.
3. Документы, подтверждающие факт увольнения Кулешовой с работы.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, имеет право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком. Также работник имеет право на дополнительные льготы, предусмотренные законодательством.

Таким образом, Кулешова Е.В. имеет право на дополнительный отпуск для ухода за ребенком-инвалидом и может обратиться за соответствующими компенсациями и льготами, предусмотренными законодательством.